對於《杜拉拉昇職記》我是來回看了好幾遍，確實在職場當中，一個人的努力非常重要，但是這種情況一般就只出現在主觀性非常強的公司，在普通的中小公司裡面，可能會出現這種情況，但是在大公司當中，不會出現的，所以，不算是真實反映了職場的升遷規律。

--------------------------------------誠邀關注-----------------------------------------

小說的價值，是構造情理之中意料之外的“現實”感，讓人沉溺其中，增強體驗。

每個職場小說都架設在一個自圓其說的獨特的環境中，這個環境如果不可複製，那其中的“做法”也是不能照搬的。

電視劇比小說，為了推動劇情及增加劇集連續請，往往忽略了一些邏輯嚴整性，也就是自圓其說的程度更低，至於“職場升遷規律”，更加是“茶餘飯後”的想象。

電視劇中的規律是否是“真規律”，依賴於小說原作者、電視劇編劇、導演、演員的共同認知，讓這麼多人都能認知到真實的升遷規律，並且邏輯不走樣，演繹不走樣，難度實在太大。

電視劇是娛樂產品，姑且以娛樂的心態來看待比較好，如果投射到現實中，恐怕會生出失望來。