筆者作為一個職場工作七年的菜鳥，在此分享一下我的看法。
在職場上，始終不要失去平常心。偏聽偏信，只會讓自己迷失在偏見當中。不管對方能力如何，先學會欣賞一個人。
對方是你的上級，這是你改變不了的，除非你離開團隊。如果要是做不到，看不慣他又幹不掉他只會讓自己添堵，與其如此，不如選擇去欣賞他。既然對方比你年輕，又是你上級，必然有你所欠缺的地方，而你恰好因為“老資格”，認為別人不能服眾而忽略了這些點罷了！
如果是對方確實能力不如你(年齡資歷在一定程度上並沒有優勢)，那麼你要做的就是等待機會，要麼等著把他拉下來，要麼另謀高就！
總之，在職場上嫉妒和偏視很容易矇蔽我們的雙眼，使我們陷入自己編造的世界裡不可自拔，從而忽略最根本的自我提升和自我進步。把看到別人不足的時間用來提升自己，哪天覺得你行了就自己上！這種抱怨最沒有價值，也最容易讓人退步！
筆者作為一個職場工作七年的菜鳥，在此分享一下我的看法。
任何時候都要有一顆平常心在職場上，始終不要失去平常心。偏聽偏信，只會讓自己迷失在偏見當中。不管對方能力如何，先學會欣賞一個人。
用欣賞的眼光去看一個人對方是你的上級，這是你改變不了的，除非你離開團隊。如果要是做不到，看不慣他又幹不掉他只會讓自己添堵，與其如此，不如選擇去欣賞他。既然對方比你年輕，又是你上級，必然有你所欠缺的地方，而你恰好因為“老資格”，認為別人不能服眾而忽略了這些點罷了！
保持特長，等待機會如果是對方確實能力不如你(年齡資歷在一定程度上並沒有優勢)，那麼你要做的就是等待機會，要麼等著把他拉下來，要麼另謀高就！
總之，在職場上嫉妒和偏視很容易矇蔽我們的雙眼，使我們陷入自己編造的世界裡不可自拔，從而忽略最根本的自我提升和自我進步。把看到別人不足的時間用來提升自己，哪天覺得你行了就自己上！這種抱怨最沒有價值，也最容易讓人退步！