和同事吵架，這本身就是一個事件，出現問題肯定要第一時間發現問題，如果是你自己的原因就第一時間去道歉，真誠道歉！如果是對方的錯，如果你還希望彼此繼續交流，那就要放下自己的心態，故意認錯！等對方不記仇了以後，把關係拉近再和他聊聊這件事的情況，在同事完全認可你了，以後這種事情就不會發生了！

一切還是要靠你自己來面對！加油！

你有兩個需求1、緩和關係。2、他“忌憚”你。

有一個方法是一舉兩得的，你當他領導，如果他不傻，你們的關係自然會緩和的，不僅“忌憚”你，並且會對你言聽計從。

假如你一時半會當不上他的領導，那麼咱們可以這樣分析：首先你要端正好心態，人與人之間有衝突是難免的，更何況是一起共事。凡事我們講個理字，爭執歸爭執，不要太記心上，那對自己不好。就算記得，也得裝成忘記，工作還得繼續，甚至有可能他壓根沒把你們的吵架當回事。其次，第一個主動溝通、嘗試和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿態。不妨走過去主動伸出手，用積極的態度喚起彼此的信心，這樣雖然做不到“忌憚”，但會敬你三分。