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1 # 法小紅
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2 # 小麥君M
剛懷孕,不影響工作可以繼續上班,但可以慢慢減少在工作上投入的精力,對自己的身體和未出生的孩子進行更多的思考,適應之後的生活狀態。懷孕好幾個月後,就不適合上班了,雖然勞動法對孕婦有保障,但是大部分公司都會進行勸退,要有這個心理準備,提前和公司溝通,保障自己的合法權益。
剛懷孕,不影響工作可以繼續上班,但可以慢慢減少在工作上投入的精力,對自己的身體和未出生的孩子進行更多的思考,適應之後的生活狀態。懷孕好幾個月後,就不適合上班了,雖然勞動法對孕婦有保障,但是大部分公司都會進行勸退,要有這個心理準備,提前和公司溝通,保障自己的合法權益。
剛懷孕,不影響工作可以繼續上班,畢竟離職以後孩子生下來之前應該不會找工作吧。這樣自己有收入,重點是還可以跟人接觸,有點事情做,會分散你孕期的焦慮和敏感情緒。如果你辭職在家了,很容易情緒出現問題。
如果懷孕好幾個月,不適宜在幼兒園工作了。有兩種情況,還沒到臨產前1個月的,可以跟老闆商量調換下工作崗位,或者提前休產假之類的。如果臨近生產一個月左右,是可以要求休產假的,這是法律規定,產假期間也應發工資或者生育津貼(哪個高給哪個)。具體的產假期限,每個省可能不一樣,你可以查查你們當地產假多少天,百度就應該可以搜到。
還有勞動法規定,公司在員工孕期、產假期間是不能辭退員工的。除非你自己辭職,否則幼兒園是不能辭退你的。