青山竹韻。1，層次低，格局小。2，做事猥瑣。3，不能服眾。4，與屬下“搶功”。5，經常玩點“小人動作”。6，妒忌賢能、扼殺“強兵”。

不要被表面的東西給矇蔽了雙眼，人人都有長處短處，既然他能當你上級，我想除了工作能力，他的情商應該也算可以的

領導情商低的直觀體驗：

案例1:

團隊人員不夠，所以需要大家協助完成各個模組，他說出來的是“a做這個，b做這個，c做這個，對你莫名虛妄一下神情，你協助他們完成這些工作，當好萬金油，哪裡需要去哪裡”；

案例2:

本來大家都在樂呵呵工作，她用懷疑的眼神，皺褶眉頭，一遍遍質問大家，你的這些工作完成了嗎，如果沒完成，提點句：效率太低。如果完成了，吩咐道：你去幫別人做一些吧，你的工作不飽和。

案例3:

加班到深夜回家，她順便載一程，路上她問“你工作多久了，多大了？”答曰“5年，二十多”，她回“你工作這麼久了，能力還這麼差，某某跟你一樣大，各方面比你強多了”。

近些年來，情商越來越多的被人們提及，尤其是在人際關係的處理中，有很多專家認為，所謂情商就是你說話的水準，生活中確實有太多的人情商低，說話能噎死你還讓你無力反駁。