可以享受。

一次性傷殘就業補助金是職工因工受傷後所享受的工傷保險待遇的一部分，屬於對職工因工導致的就業能力損失可能對日後再次就業可能產生影響的補償。解除合同和勞動合同終止是享受一次性醫療和就業補助金計算的一個界點，跟什麼原因解除合同沒有直接的關係。

一碼歸一碼，這個待遇是有的！也許員工是真的違紀被開除，也許是單位另有陰謀！不管怎麼樣工傷是事實，所以不管什麼原因辭職這個錢是有的！

第三十七條規定，勞動者因為嚴重違反用人單位規章制度被解除合同的，不影響當享有的一次性工傷醫療補助金與就業補助金的。

工傷保險法有規定的勞動者因過錯操作被企業解除合同的，勞動者不影響享受工傷保險法中規定的任何補償條款的，一碼是一碼

勞動者犯了錯誤應該按勞動法，或合同法開除，或解除勞動合同，但勞動者因工負傷也是事實，也必須遵循工傷保險法的規定享受一次性的工傷補償，和工傷津貼，等等。如果企業以任何理由拒絕支付工傷補償，勞動者可到當地的勞動仲裁部門申請仲裁，依法維權。