這一章其實主要講了兩個方面：

一是關於下屬或者說是臣子結成黨派同盟的問題。

二是上級或者說是君王、老闆如何處理下級關係的問題。

書中觀點很明顯，講的也很透徹，對於在職人員，尤其是對於政府、企業等在職人員很有參考價值。

對於觀點一，如何處理“黨派”問題。作為老闆或負責人，若想治理好單位，首先要剷除朋黨，否則危機四伏，人心動盪，人心不齊，想要做成一件事是難上加難。而如何處理，可以參考一下鰲拜被打倒的例子。作惡的畢竟是少數，對於多數員工依舊要賞罰分明、公私分明。而作為一般員工如何看待這個問題呢，那就是：要有成功的信心，但不能有野心，結黨營私就是野心。所以有黨派的時候，不要想著站哪一隊，要不忘初心，不斷提高，幹好本職工作就是最佳選擇。

對於觀點二，制度是處理好上下級關係的法寶，要建立明確的管理制度。上下級出現問題，要就事論事，不摻雜個人情感問題。依法治國是君主管控國家，管理臣民的法寶，是法寶就要好好掌握，不能一時興用一時廢止，要始終如一的堅持。而對於臣子來說，結成朋黨形成勢力是與君主對抗的唯一方法，但在制度約束下獨木不成林，再厲害的臣子也只是一個人，不可能形成勢。