根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，……

也就是說企業安排員工加班應當與員工協商一致，經員工同意方可安排員工加班，加班需要員工自願，企業單方面強制規定加班是無效、違法的。

但是，現在很多企業採取的都是低工資（通常以當地最低工資為起點）、高加班費的做法，迫使員工“自願”加班。

當然了也有例外。出現下列情形，用人單位可以自主安排員工加班，員工應當服從：（1）發生自然災害、事故等會使人民的安全健康和國家財產受到嚴重威脅，需要緊急處理的。（2）生產裝置、交通運輸線路等公共設施發生故障，需要緊急搶修的。（3）必須利用法定節日或公休日進行裝置檢修或維護保養的。（4）為完成國防緊急任務，或完成上級安排的其他緊急生產任務的，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

這個肯定需要啊

根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，也就是說企業安排員工加班應當與員工協商一致，經員工同意方可安排員工加班，加班需要員工自願，企業單方面強制規定加班是無效、違法的。