剛進職場，陌生的環境、陌生的同事/老闆、還有專業知識上的缺陷，這都是需要我們去面對，解決；等熟悉公司制度後免不了會發生“老員工欺負新員工”的事情。

老員工在公司呆久了，經驗豐富，立足了腳跟，深得領導的重視，這時對於新進的職員，他們會仗著工齡老，經驗豐富的優勢去欺壓新手；當遇到這種事時，我們需微笑的去面對，將這種“欺負”轉化成激勵我們前進的動力，努力學習，取長補短，爭取在公司快速立足腳跟，為公司的經營帶來盈利，使別人對自己刮目相看；正如名言所說“走自己的路，讓別人說去吧”。

世界之大，無奇不有；世界沒有兩片相同的樹葉，人也不可能是一樣的性格，身處職場，必先了解每個人的性格，再以自身性格優點結合對方性格去相處，共同營造一個和睦的工作環境；如果凡事都斤斤計較，背後議論紛紛，這樣只會給自己帶來更多的煩惱，同事間的關係也就不復存在了。

因此，對於職場中老員工的欺負，不必處處計較，就把它當做我們事業上前進的墊腳石，只有自身價值提高了，別人也就不敢處處欺壓你。