01 看一個人的形象氣質

也就是看一個人的眼緣怎麼樣，看起來是不是自然、舒服，是不是真實、靠譜。這是一個人長期修煉的成果，很多時候是無意識的，很難偽裝。

人的直覺很強，70%的資訊來自眼睛的觀察，往往對方還沒有說話，你就能夠從衣著、神態、禮儀當中獲取很多重要資訊，做出初步的判斷。後面的提問和交流，是用來印證你的判斷的。

02 看一個人的言談舉止

這是考察一個人的動態能力。首先，請他做一個1分鐘的自我介紹，1分鐘看起來很短，實際上很考驗人。

1分鐘大約可以講200字，也就是20句話，他是否能夠自信且有針對性地講述自己的經歷、專長、加入公司的動機、能夠貢獻什麼、希望在公司獲得什麼，他是否有充分的準備、清晰的思路，是否能做到重點突出、實事求是，都可以反映出他是否有比較清晰的自我認知，是否對於自己的定位、自己的優劣勢有清楚的認識。

03重點判斷一個人的價值

一般是詢問一個有挑戰性的問題來看他做人做事的原則，例如，評委經常會讓對方講述一個最有挑戰性的經歷，他在其中扮演了什麼角色，發揮了什麼作用，以及在這個過程中，他的關鍵行為體現出哪些最重要的價值觀。