每一個初入職場的人之所以會朝氣蓬勃，是因為心中還有抱負和理想，對單位和領導都還不瞭解，對自身工作還有一絲敬畏之心。所以做起事來會非常賣命，擔心做不好會留下一些不好印象，影響自己發展。這就是所謂的新人階段。
職場老人消極的人也有，但是不是所有人。這類人已經走過青澀的新人階段，由於種種原因自己沒有想想象中那樣大展拳腳，也沒有得到升遷，和自己一同來的人有的人升遷了，有的人跳槽了，自己對單位的一些運作方式和領導喜好也有一定了解，很多時候，做事大大咧咧，拖拖拉拉，認為自己離開不划算或者沒更好的去處，留著也沒多大發展空間，所以得過且過，這就是所謂的老油條。
如何避免成為老油條這樣的人呢？首先我們要弄清楚我們的目標是什麼。在單位是混還是為了有所發展？如果為了自己的長遠發展，即便是在短期之內自己的目標沒有實現，我們也不應該自暴自棄。我們要堅持自己的目標。我們要堅定自己的信念，為自己的目標去努力奮鬥。
出淤泥而不染，濯清漣而不妖！
把握本心吧。
我就很差勁。作為一個技術宅。我就認為和人溝通都不如和機械溝通
每一個初入職場的人之所以會朝氣蓬勃，是因為心中還有抱負和理想，對單位和領導都還不瞭解，對自身工作還有一絲敬畏之心。所以做起事來會非常賣命，擔心做不好會留下一些不好印象，影響自己發展。這就是所謂的新人階段。
職場老人消極的人也有，但是不是所有人。這類人已經走過青澀的新人階段，由於種種原因自己沒有想想象中那樣大展拳腳，也沒有得到升遷，和自己一同來的人有的人升遷了，有的人跳槽了，自己對單位的一些運作方式和領導喜好也有一定了解，很多時候，做事大大咧咧，拖拖拉拉，認為自己離開不划算或者沒更好的去處，留著也沒多大發展空間，所以得過且過，這就是所謂的老油條。
如何避免成為老油條這樣的人呢？首先我們要弄清楚我們的目標是什麼。在單位是混還是為了有所發展？如果為了自己的長遠發展，即便是在短期之內自己的目標沒有實現，我們也不應該自暴自棄。我們要堅持自己的目標。我們要堅定自己的信念，為自己的目標去努力奮鬥。