被老闆指責一般會有兩種原因，老闆的原因或是自己的原因。

先說老闆的原因，如果自己的工作做的和其他同事無異，而只有自己會被老闆指責沒有想法的話可能是老闆對於自己有過多的期待，以後想著會重用你，所以才不會希望你只做一個只會服從命令的機器，想讓你帶著你自己的思考參與到更重要的工作決策中來，所以才會對你有“特別的關照”，也是在提醒你的成長和進步。

如果不是上述情況，那就有可能是你在你自己的工作上過於死板，導致成了一個只會服從命令的機器，對於這種情況就只能提升自己的業務能力來避免頻繁的被指責.

比如：1）主動發現問題，並帶著避免或者解決類似問題發生的解決方案去彙報給BOSS，想BOSS所想如此，會讓BOSS覺得你是有主動積極的投入到工作中並一直有關於專案的進展等等。

2) 如果沒有類似有風險的問題，那麼也可以在BOSS提出問題1的時候主動去思考有可能波及的問題2，3, 4等等，這樣自然會讓BOSS越來越重用你，也就自然避免了上述所說的被指責的問題。

作為一個職場中人，只有真正的把自己融入到工作中，竭盡所能為公司帶來相應利益，想必自然被同事和BOSS尊重。

1、接收批評。被批評是正常的，不要試圖去辯解。重要的是總結自己的錯誤，看看在哪些地方做的不好。可以自己總結，寫在雲筆記，隨時查閱。

2、皮實心態。職場新人都會犯錯，但不要太玻璃心，有些話聽聽就好，特別是老闆在氣頭上的話，別太在意。要有頭天被批評，第二天帶著方案再找老闆彙報的皮實心態。

3、站在更高的層次看問題。老闆比你站得高看得遠，你可以嘗試站在老闆的角度去思考問題，特別是你認為不重要的事情或者錯誤，為什麼老闆會很在意？

4、最重要的一點，老闆永遠都是對的。如果覺得老闆不對，請參考前面那句話。