管理者的原因，工作環境取決於管理者用的什麼管理制度，在哪裡都是在複製，下面的人就看領導怎麼做，然後複製出來，在這樣環境，感覺就會很累，收先建議要面對問題，看是否能夠解決。每個人的工作狀態都和領導業績掛鉤，溝通下看看效果，實在不行，就換個公司吧！不建議忍，我們要快樂的工作，不要折磨自己，折磨家人！

職場是人類的一個小圈子。開始大家都不熟悉。都繃著，掩蓋著。慢慢的大家熟悉了，人性的醜惡開始顯現出來。有人的地方就有矛盾。

職場資源有限，明爭暗鬥。特別是國內職場喜歡拉幫結派。抱團取暖。

在工作能力不突出的情況下，只能搞好群眾關係和上層資源達到目的。

你是一切問題的根源。要麼融入這個環境。接受一些陰暗面。要麼離開這個環境。找到適合自己的地方。

三人成江湖，人心似海，職場水深，嗆幾口水很正常，常在水裡遊，時間久了也就諳熟職場水性，成了職場老手了。職場的本質是競爭，商業的本質是交換，打造好自己的個人資產，讓自己有能力，有價值，處處是光明！