基本工資+崗位績效+全勤獎+工齡工資+獎金+績效提成

餐飲的工資計算方法有兩種

工時制，就是按照小時發放工資，一般大企業會用這種方式，按照工時需求排班，同時計算加班費也是按照小時計算

出勤天數，餐飲一般是做六休一，一月30天算，出勤26天為滿勤，缺勤幾天相應扣除薪資就好

一般都是基本工資+全勤獎+獎金+分紅。

基本工資不用說了，就是你一個月的基本工資。

全勤獎是老闆對員工出滿勤的一種獎勵，鼓勵員工積極工作，為店裡創造更多的價值。

獎金是老闆對那些比如超額完成任務，或者有創新能力，能夠想出辦法降低運營成本，提高利潤率的員工的一種獎勵。

分紅一般是對特定崗位或在職多年在重要崗位的員工的一種激勵機制，使得員工工作的年限更長，重要崗位的員工培訓是要花很 長時間，很多成本才能有一名合格的員工，這樣的員工老闆當然要用最好的薪酬留下他們！

所以，做為員工的我們，在任何一個崗位都要忠於職守，盡心盡責。