市面上幾乎所有關於面試的書籍都是HR寫的，作者通常都是在某某牛比的外企擔任擔任過HR。我每次看到這樣的書籍都要忍不住呵呵，這種書騙騙應屆生就好了只要工作過幾年的人，都知道這些書都假的離譜，比如裡面說的幾個常見的問題：

1 你的優點和缺點是什麼

2 你對我們公司的企業文化的理解是什麼

3 你做過什麼讓你覺得有成就感的事情

4 你能夠承受壓力嗎

5 你喜歡有挑戰的工作嗎

這些都是不痛不癢的問題，你答的再好都不會讓你透過面試，答的爛也未必影響你的面試結果，而且只有非常業餘的HR才會問這樣的問題。

有一種面試書是HR不敢寫的，那就是碼農的面試，因為那實在是編不下去。

網上也充斥這種類似《資深HR告訴你面試常見的問題該如何巧妙的回答》這種貼子，尤其是某精英網站上，各種面試類問題的高票回答往往都是企業HR寫的，給人一種錯覺就是HR是決定最後面試結果的人。

我不是說HR在面試中沒有絲毫的決定權，得看企業的規模性質，但在大部分的企業中HR是沒啥決定權的。

公司三大件，人財物，有錢能招人，有人能賣貨賣服務，能賣貨才有錢，有錢再招人。

錢變人和貨。就這樣迴圈中，人需要招，人需要管，還得找會管理的，福利政策制度等都是一個好hr弄的。大了說老闆出錢，出貨，好hr就能把公司框架搭建出來，人員到部門分配，制度到員工工資福利，業務流程齊活。直接就能運作了。