回覆列表
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1 # 牧唐38217710
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2 # 取櫛三世梳青絲仌
離職我會將介面指令碼程式碼註釋等寫好文件，涉及到的表也會註明，每個欄位也有註釋寫好。
所以不會再關注他也不會說，他不能勝任那就他的問題。
另外公司看關係，關係好的我會遠端協助一下但不會再出現到那個公司，關係不好的免談，我在職時是勞務關係，現在離職是沒有任何關係，你要我解決問題請給報酬。
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3 # 郭鵬學暖通
離職後的工作交接，主要就是檔案上的一個交接，把你以前工作的資料，進展情況，告訴接替你的人，讓工作能繼續進行下去，不會因為你的離開，導致工作不能開展了。
把真才實學交給別人，這個不是工作交接，是培訓。培訓的事情是公司的事情，，不是工作交接的問題。
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4 # 斜陽青竹
原公司領導提前幾個月就說要離職了，最後一天才把核心程式碼交出來，也沒說什麼也沒文件。
關鍵他是公司創始人，和其他創始人關係一直不太好，又是七年的同學，交接就是這樣簡簡單單。。
交接的事過去的工作成果，怎麼會交才能？這個交不了的。但對於過去的工作成果和過程文件交接完盡善盡美，符合職業道德。