對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚後再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。對於用人單位，不簽訂勞動合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同並要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規範，有利於企業管理，避免不必要的糾紛。

一份靠譜的勞動合同，應當具備：公司的名稱、地址、法定代表人或主要負責人、勞動合同的期限、工作地點和工作崗位、工作時間和休息時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護，還有法律、法規應當納入勞動合同的其他事項。

保護你的合法權益的，你說重不重要。

當你和所在的公司鬧矛盾的時候，勞動合同就可以排上用場了。所以正規的公司在你入職的時候，會讓你簽訂勞動合同的，這不不僅保障你的個人權益也同時保障公司的權益。

生活中我們找到一份工作往往需要簽訂勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，以勞動合同作為確立勞動關係的基本形式，有利於保障勞動者的合法權益，是勞動者維權的依據。

勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特徵外，有其自身的法律特徵：

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成：勞動合同當事人的一方必須是國家機關、企業事業單位、社會團體和私人僱主等;另一方是勞動者本人。

(2)勞動合同的標的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。

(3)勞動合同一般有試用期限的規定：中國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條的規定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。

(4)勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程：勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產的特徵。勞動者自身老化的需求和勞動力再生產的需求都需要以勞動者的勞動來滿足，因而成為勞動合同不可缺少的內容。

(5)勞動合同的目的在於勞動過程的實現，而不是勞動成果的給付：勞動合同的目的在於確立勞動關係，使勞動過程得以實現。

(6)勞動合同履行中的從屬性和非強制性：勞動者實施勞動行為時，必須服從用人單位的時間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程，必須接受用人單位的指示。但需強調的是，勞動者的人身不能強制。

(7)勞動合同權利義務的延續性：勞動合同權利義務的延續性淵源於勞動者勞動力再生產的自然屬性。這種延續性表現在兩個方面：①在勞動合同的有效期內，勞動者即使未向用人單位提供勞動，在一定條件下對用人單位仍有勞動報酬的請求權，用人單位仍有支付勞動報酬的義務;②在勞動合同終止或解除後，用人單位仍對勞動者負有相應的責任。

(8)勞動合同內容的法定性：合同的基本要義在於當事人雙方的合意，這在勞動合同中也是一樣的。有所不同的是，勞動合同的內容具有更多的法定性。

由此可見，勞動合同具有非常重要的作用，它不僅僅規定了勞動者的勞動內容以及勞動行為，對勞動單位有重要意義;同時它還是勞動者維護自己合法權益的重要依據。

請問我在單位上班時單位未與我籤合同。但單位在2005年停產時也末與我籤任何協議時我就離開單位就出去打工。在2013年破產關閉時單位能為我補繳社保和醫保嗎？

勞動合同是員工與用人單位之間勞動關係的法律文書。勞動合同在現實生活中有很多用處，例如租房、辦理居住證，甚至借貸，有勞動合同表明你有一份工資收入。勞動合同的主要作用表明在維權上面，每一個合同條款都對維權有直接影響。如果沒有勞動合同想維權，首先要經過勞動關係認證，如果因缺少證據支援，使員工的維權常來很大的困難，提醒合位讀者，在單位沒有與你籤"合同的時候，注意蒐集證據，有備後患。