謝謝，我是做餐飲的…
需要給餐廳招攬顧客的小蜜蜂…
薪資結構3000底薪加提成和獎金，按照我自己的業績水平保守算可做到1萬+包吃住，個人覺得還是比較合理…
工作內容不復雜，但也不簡單。
招過很多人，一部分人覺得底薪太低，不願參與；一部分人覺得工作方式卑微，希望那種辦公室客戶接待和業務介紹的工作；一部分人來了後試了下沒有理想的效果，便很快放棄。
我覺得一方面優秀的銷售本來難招，一方面我自己應該也有沒做好的地方。客觀的問題無法改變，先且不談。我是很想知道自己哪裡應該有改進…
望指教…
感謝
回覆列表
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1 # 福筱航
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2 # W小笨
第一：自己可能在應招的時候是不是薪資的結構沒有和別人說清楚，讓別人感覺到你的這份工作是沒有什麼收益或者是收益不大呢？
第二：別人再問你一些實質性的問題，你做為僱傭方是不是有一些問題回答的模稜兩可！
第三：也有一方面的可能 ，你之前所招到的人是不是都是太年輕的，他們都是有點好高婺遠呢？感覺到做這個服務行業有點太丟人，也不排除這個可能吧！
第四：是不是你的薪資太低了呢？能否考慮再加一點呢？或者把提成加一點！
最後我想還是說一句：每一個人適合什麼樣的工作只有本人知道，你做為僱傭方是不可能會知道的，如果來了人儘管讓他們去試，他們感覺到自己想做的自然會留下來的，不用急！好的人才都是姍姍來遲的！
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3 # 東北半個神仙
靠譜的銷售，指哪方面？
掙不到錢？壓力大？產品不好？人不行？等等。
我做了八年銷售了。我定義是銷售都靠譜，因為它是一種職業。不靠譜的只是企業和人。
真的下功夫找肯定可以找到
精誠所至 金石為開
只不過找到適合自己企業的很難吧？
建議走懸賞和自主培養兩條路