這就是職場一些員工上當的原因，說實話，我當年也遇到過這種情況，這個領導每次見我都噓寒問暖，態度和藹可親，甚至眼睛都雪亮，給我的感覺他特別看重我。

我靠攏了他八年，每逢過年都會去他家裡走訪，他也樂呵呵來者不拒。直到有一天他跟他的老部下們吃飯，高了興有點忘乎所以，指著這幫老部下說：你看，所有跟著我的都提拔起來了。

酒桌上我一個不錯的哥們（早已提拔成分支機構總經理），接過話茬說，還有某某某（我的名字）沒有提拔。他的話說完，整個酒桌鴉雀無聲，那個領導臉上立刻晴轉陰，過了好一陣子才說話，話題已經轉到別處。

我哥們過了幾天忍不住把經過告訴我，還問我哪個地方得罪過他。這我哪裡知道，虧我每年還去看他。

可能我們兩個犯相，他從骨子裡就不喜歡我，也或許我不是他招聘來的，而是市領導透過公司董事長直接調動過來的，犯了他的忌。這件事讓我吃了很大一驚，也從此另闢蹊徑，換一個單位走到今天。

我現在也是負責人，也是見了我的員工都很客氣，但絕不會是他那種客氣，我的員工都是我一手帶起來的，個個都是骨幹，有時犯了錯我也會大發雷霆，但過後一如既往，該重用還會重用。

當領導千萬不要陰自己的部下，會讓人記一輩子。