根據題主的描述作答:

～～專業的問題，永遠交給專業的人去做，你可以諮詢專門打員工維權官司的律師，相信他會給你專業的解答……

這個問題怎麼說呢，一方面私毀員工已違反相關法律，可依據仲裁法律要求單位補充相關資料，以及補續相關社保。

並且，可以向相關勞動局監察大隊予以投訴舉報，以此對該企業進行相應的懲罰。

這個事呢，一般來說很難有這樣私毀檔案材料的，我個人見解，最好的還是自己多和單位處理好關係，及時化解之間的矛盾，這才是最好的解決辦法。

根據你上述的描寫：企業嚴重違反了勞動者權利。逃避法定責任，排球勞動權益的，觸犯勞動法多條規定，還私毀《工傷認定書》也屬於一般違法行為，警告，處罰，拘留。員工可以依據仲裁法律要求補償相關資料，工傷賠償。以及補繳相關社保。追究法定責任，對造成損害要求賠償。

一個正規的單位對有建檔案的員工是管理嚴格的。但是員工離開檔案所在單位應該帶走，否則後果自負。至於單位檔案管理人員私自損毀他人檔案要負責多少法律責任這個本人不熟悉。