未經審批，實行不定時工作制，是否需要支付加班費？

國家實行勞動者每日工作8小時工作制，平均每週工作40小時，每週休息2天。

企業因為生產工作的特殊原因，不能夠實行上述規定的，報經勞動行政部門審批同意後，可以根據企業自身情況實行其它工作和休息的辦法。

如果企業未經批准，實行不定時工作制，這是不合法的，應當報勞動行政部門批准後才能實行。但是，如果企業實行的不定時工作制，工作時間和休息時間沒有超過國家所規定標準範圍，是不需支付勞動者加班費的。

假若工作時間以及休息時間超過了國家規定標準範圍，那麼超出部分應該這樣進行處理：

第一種情況是安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於本人工資150%的加班費；

第二種情況是安排勞動者休息日加班過後又不能安排補休的，支付給勞動者不低於本人工資200%的加班費。

僅供參考！

這個雙方商議，形成制度，超過8小時/每日工作時間，且每週超過40小時，理應有加班費。雙方協商另當別論。

我這是憑感覺回答這個問題，大致是不錯的。