就我個人觀點而言，996的工作模式是很沒有人性的模式，大部分人工作的初衷基本都是為了生活，而這種工作模式也喪失了生活根本，長時間下來，員工就像機器一樣週而復始的工作，早已沒有工作的激情，也不用談為工作還能貢獻什麼新鮮血液，缺乏了內動力，還談什麼工作激情和熱情呢？

馬雲在採訪時說阿里巴巴員工一直在這種工作沒收，自主自願，都很積極的工作，我就想問下，這麼大的企業你馬總所瞭解到的到底是員工傳遞給你的還是誰讓員工表達的呢？這麼大的企業，層層問題，馬總都能自己干涉起來嗎？他微服私訪的時候，員工表達出的東西估計都是提前彩排過的吧。

缺乏人性，違反勞動法，最終打了半天工都是為資本家服務的，好的企業老總應該替員工著想，企業和員工之間都是雙方的成全，員工為企業創造價值，企業為員工提供報酬，也要讓員工去享受報酬所帶來的生活，這種方式磨滅了員工的積極性，讓員工不能充分創造價值，此為不忠，家裡有老人的，缺乏孝順關愛，子欲養而親不待，此為不孝，家裡有小孩的，缺乏了親情陪伴，此為不仁，自己一個人的，缺乏了和朋友之間的交流，此為不義，此等不忠不孝不仁不義的工作方式還好意思推崇呢？我不敢苟同！