這個得有根據才行。一個公司職位的進退，都有一定的緩衝耳，你得先申請，除非特殊情況。特殊情況要有根據戓憑證。

這世上沒什麼比尊重更緊急的事。不論你有什麼正當理由要離職，提前跟老闆說，這是一種禮貌，就像老闆要裁掉你，也要提前告訴你，讓你有準備的時間找下家是一樣的。在職場最重要就是相互尊重，相互體諒。

假如你在流程化很正規很固定的單位工作，可能必須要等夠一個月，因為制度執行的彈性特別小，但是如果你在私企工作，離領導很近，那麼是有可能提前離開的。

提前離開有幾個條件：

第一，理由正當。也就是說你要提前走，必須要有一個讓老闆不可抗拒的理由，要提前放你。

第二，交接清楚。你的離開不會給工作造成很大的斷檔，也就是說即便你提前離開，你依然會像正常離開一樣，好好交接工作，讓領導沒有後顧之憂，不會因為一個人影響大局，他才有可能放你。

第三，要讓老闆看到你對公司的感情和忠誠，會在離職之後延續。比如你可以承諾我因為急事要提前走，但是我走了以後如果相關我的工作要找我，可以隨時找得到我聯絡到我，我也會盡心為公司解決問題。

在以上三點都能做到的情況下，跟老闆動之以情，曉之以理，他是有可能提前放你走的，祝你好運。