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1 # 揭秘金融資訊差
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2 # 學176924238
我跟你同感，老闆要我想辦法找人，但就是招不到，下至普工，上至生產管理，無論你在網上收到的投遞簡歷或主動找人才邀約或是在門口來見工的，最後都沒有來或是回去考慮一下，結果沒有了音訊，所以我感覺要驗證那句話叫：“好公司好福利的話，根本就不缺人”，但又不是每個企業都是那麼好，它關乎也不只一方面，你的企業需要交通便利、工資福利好，伙食住宿好、工作生活環境好、男女比例好等等…………那麼像以上所講起碼你要有三樣好才勉強會招到幾個人，然後要穩得住，留得下還要靠車間管理人員的管理藝術了……………唉！太難了！………
這麼說吧！你現在開始，去你那邊面試的人，你問他們一個問題，如果沒有工作，他們平均一個月能賺多少錢。
用我本人來說，我現在沒有工作，但是我一個月的收入大概也有5000-13000之間。你的公司大概也是8-12小時制的吧，你開人家的工資有5000？如果這樣的話，他為什麼用自己的自由去換一份薪資並不是特別吸引人的工作呢？
話說到原處，並不是說你的薪資不多，薪資比較正常，現在虛擬的東西太多了，自媒體也多，不參加工作不代表不能賺到錢。
適當的調整一下待遇體系或許更好呢！