如果因工緻傷的話，用人單位不申請工傷，建議員工或者其近親屬在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如果是按照公司規章制度而導致的意外受傷而沒有得到合理賠償或者照顧，可以按勞動法程式透過法院和當地派出所進行協商調解申請賠償！

這是什麼呢，就是說明農民工沒有保障，應該及早出臺一部關於農民工與僱主常出現的情況法規才行。農民工才能有保障，打到法院有條理才行，現有法律多模糊，具體勞務工法律條款不明。有待改進。

本文哥因受傷，而老闆置之不理不問不給出住院治療費用，實屬不該不人道。勞務工人員多住工地廠棚集體宿室。無論上下班傷體，都應適當給予費用，工作時更是如此，無論操你對錯導致，應付全責。這就是勞務人身的合法保障。如果老闆這點做不到，那就不能開廠招人，只知掙錢剝削工人那還叫人。

此種情況出現，應到法院起訴理賠，找個律師打官司去吧。跟老闆沒得話說。輸贏只在公道了。