三看

第一，看場合。如果是私下裡，並不要緊。公開場合要考慮批評教育。

第二，看事情。如果是為公，大可一笑了之，如果是為了個人利益大發雷霆的話，這種人考慮不能重用。

第三，看原委。如果是員工受了冤枉，在情急之下可以理解。如果是員工沒有充足發火的理由，極有可能說明員工想離開了。

最後

長幼尊卑，是所有組織裡存在的規則。不論國內國外，不論企業還是政府，都需要對上級尊重，領導者才好發號司令，實施管理。因此，尊重，服從是組織的潛規則和文化。

最近有那麼幾次，被下屬發脾氣。雖然不大，但是很鬱悶。抑制住動手的衝動，罵人的想法，我是這麼做的：

1 冷靜，閉口不言，我知道我說話肯定會很衝。

2思考，把想問的為什麼，用最溫柔的說辭表達。

3耐心，一個個的問清楚。

4記仇，說實話，每次下屬發脾氣，我的內心是崩潰的，別看我用最溫和的方式去處理，但這會影響你的成績，印象，信譽，乃至未來的發現機會。

所以，真的，不要，衝領導發脾氣。