只說為什麼有道理。

一、愛美之心，人皆有之。長的好看，會給人舒服的感覺，在某些方面有先天優勢。

二、相由心生，從面貌可以看出一些人的性格。

承老君友邀答！

以貌取人，透過看一個人的相貌而揣測一個人的德行，雖有失偏頗，不完全正確，細想起來也有一定道理。

相士，看相的，是透過觀察人的五官外貌預測一個人的富貴前程吉凶禍福。雖不可完全相信，但眼通心，心通神，由外貌而窺其心，還是有道理的。

再比如相親，兩個完全陌生的男女，厭惡或好感，全憑初步印象，也是透過觀察得出的結論。

一個人品行如何，需要聽其言，觀其行，長期交往，才可能完全瞭解。徹底瞭解某個人，不容易啊！

謝謝邀請，怎麼說呢，以貌取人有其正確的一面。比方說，選美首先要取人的外貌特徵規格為標準，才可茯得入選資格。常言道，人不可貌相，海水不可斗量。有的人長得不怎麼漂亮，他可是當今的領軍人物，網路帝造者。有的人長得貌若天仙，如花似玉，暗地裡做著齷蹉的事，幹著不可靠人的勾擋，沒有一點德行，這是以貌取人沒有其正確性的一面。

看到一個非常漂亮或帥氣的人，衣著乾淨整潔，我們常常會自行腦補美好的事，也會從這個人的外貌，認為這個人道德與才華較高。當看到一個外表醜陋，衣著邋遢的人，則會認為此人才疏學淺。這也就是我們常說的以貌取人。

人們在交往中總是會有第一印象的存在，第一印象常常在人們的腦海中佔據著主要的地位。在接下來交往的日子裡，這個第一印象的影響一直會或深或淺的存在。

第一印象在心理學中也被稱為首因效應，首因效應是由社會心理學家盧欽斯透過實驗證實的。

第一印象的好壞，可能關係著你是否與喜歡的人，有沒有發展的可能？也可能關係著你是否擁有一個很好的未來，有沒有一份好的工作？第一印象影響著別人對你的看法，那麼我們該如何應用好這個重要的第一印象呢？

有一位新聞專業的畢業生在尋找工作。

他來到一家報社，向主編問道：“你們需要一個編輯嗎？”

主編看了看他回答道：“不需要。”

他又問道：“那排字工人呢？”

“也不需要。”

“校對呢？”

“不不不，我們現在什麼空缺都沒有。”

“哦，那我想你們一定需要這個東西。”這名畢業生說完，他便從揹包中拿出一塊精緻的牌子。上面寫著——已招滿，暫不招聘。

主編看了看牌子，臉上露出了微笑，並點點頭說，如果你願意可以到我們廣告部工作。

這名畢業生透過他自己製作的牌子表現出了自己的機智和樂觀。也給這名主編留下了一個非常美好的第一印象，引起了對方的興趣，從而他贏得了一份工作。由於這個很好的第一印象，也留在了主編的心中，在以後的工作中這名畢業生也更容易得到主編的幫助。

在各行各業中，我們常常只會對第一名記憶有加，對於第二名的記憶能力幾乎為零。從這裡也證實了第一印象的重要性，除了從言語去給別人留下一個很好的第一印象外，我們還可以透過我們的外表，肢體語言。

千萬不要認為，只要我優秀，第一印象就不重要，你沒有一個很好的第一印象，可能你連展現自己優秀的機會都沒有。

一個非常有才華的人，如果外表邋遢，行為舉止讓人作嘔，別人對他的第一印象將大打折扣，別人也不會讓他有展現才華的時候。

心理學家認為，第一印象主要是一個人的性別，年齡，衣著，姿勢，面部表情等外部特徵。一般情況下，一個人的體態，姿勢，談吐，衣著打扮等都會在一定程度上反映這個人的內在素質和其他個性特徵。

也許你認為別人透過第一印象判斷一個人會比較膚淺、愚蠢。但你無法否認第一印象強大的影響力。第一印象確實會存在判斷失誤，但儘管判斷失誤，雖然在後期有糾正的可能。但還是難以改變第一印象時的判斷。我們常常說不要以貌取人，其實是非常難的。

一見如故，一見傾心，一見鍾情都是第一印象的力量，請用好第一印象，也就是首因效應。請一定要珍惜這第一次機會，透過第一印象來展示自己的氣質和風采。

當然有他一定的科學道理，但也不完全準確，釆取一分為二，從國家招收人才，為什麼要設定面試科目，重要性雖然性，含義可想而知，人善惡大部分相貌帶有幾分變認，比如常說的有幾種人，七寸蛇哈巴狗，指的個頭矮小之類人，五官不正難交手，指的歪嘴單眼之類人，弓背蛇腰猴兒頭，有利喜歡無利愁， 鷹鼻子，鷂子眼，人人提起躲的遠，笑面虎，笑裡藏刀，啞膠驢，暗裡起蹄踢死人，面帶惡煞像殺氣騰騰 ，但也有人說，人不可貌像，海水不可斗量，以貌取人也有偏差誤區，並不能一刀切而論，我們要用科學眼光，微妙心理分析，關健是本質，理性格行為，人都有善惡一面， 瞬間失衡天平失調，造成千古恨，引導教育才是正確選擇，代表個人分析，不定妥當。

不正確。一味用以貌取人的人總有一天要被不注重貌相的人唾罵甚至攻擊。因為一味用以貌取人的人往往看不起不注重貌相的人，甚至欺負不注重貌相的人，這就虧理了。所以，看一個人主要是看這人的內裡:是否有真才實學？是否有道德？

人不可貌相。從相貌看人，只有一定程度的參考意義，沒有絕對意義，也就是沒有科學性。所以說，那些相面的都是騙人的！