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1 # 思維壹哥
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2 # 明三易木
面對職場中的欺辱現象，
同事之間無理取鬧的欺辱，或者故意欺負嫉妒新人：（1）如果能力比他們強你可以直接無視他們，根本不值一提的人或事，不能因為他們浪費精力；
（2）如果能力不及別人被欺辱，你可以看看他們具體哪裡做的好，鞭策自己提高自己，用實力打臉他們。
2. 上司或是代辦領導的欺辱：
你可以先想想他是不控制情緒的隨口一說，還是就事論事；
（1）前一種你就當他是情緒的矮子，如果你沒做錯，你可以直接擺明觀點。這樣不控制情緒的人一發過火就忘了，也不記仇，你堅持對的，他還以後還會記得你的對立自主；
（2）如果是就事論事，你就要找找自己哪裡做的不對了，如何改正，這個時候你完全不用擔心問他，他會不會不告訴你，不要有任何顧慮的一直問他，他以後就會改變方法，你改正問題了，對自身也是提高。
笑到最後的才是真正的贏家。
祝你工作順利！
過分的忍辱只會增加他更大的報復！
你如果胸懷比較大，就把他當做一個跳良的小丑。