這個扣款具體要看是什麼什麼原因扣款的，按照勞動法的規定任何扣款都必須有經過職工代表大會審議透過的公司規章制度做支撐的，因為這是關乎職工切身利益，不是說公司想扣工資就隨意扣了，比如說曠工、遲到、早退之類的出勤扣款需要公司提供考勤記錄，如果是病假、事假扣款也要有公司響應的管理制度做依據，如果是違紀扣款同樣需要公司的獎懲之類的制度做依據，如果是績效扣款除了要績效考核結果外還必須有績效管理制度，如果是其他諸如補釦工資、社保扣款等之類的也要核算依據。任何沒有依據的扣款都是違反勞動法的，所有的扣款依據證據用人單位負責舉證，如果違反勞動法可以先申請勞動仲裁，如果不起作用可以到法院起訴，按照現有的案例來說一般用人單位敗訴的居多。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的。

用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。