作為在人力資源行業工作了多年的人，一直很不理解為什麼有些公司會給銷售人員設定無底薪的薪酬制度。有人還美其名曰，不看底薪的銷售才是好銷售。其實很多初入職場的人，無經驗，無資源，甚至都不知道銷售工作是怎麼回事，上來應聘就被告知無底薪，這太不負責任了。不過這樣的公司也只是少數，而且多存在於那些小公司，而且老闆屬於理論高於實操的選手，動不動和應聘者談平臺合作，談分紅，其實這些都是他不願意善待求職者的藉口。這種公司，不去也罷，去了也是沒有啥出路的。

初入職場，請記住：1、底薪不重要，但是要有底薪；2、提成很重要，自己要努力去爭取；3、學習很重要，要虛心學習；4、一定要端正心態，做自己力所能及的事情。

一般來說無底薪無資源的銷售

提成如果是非常高的可以考慮，

就像三年不開張，開張吃三年這種，

還有你要看，同事工作年限有幾年，

他們的工資最多能到多少？

如果同事工作年限都比較久，那就證明這個行業還可以，即使沒有底薪，沒有資源，但是提成肯定很可觀，他們依然在堅持,

如果同事離職率特別高,大家大部分都跟你一樣是新同事，掙得都不多？那這種穩定性很差的就不要考慮了