管理者可否用自己的空餘時間或者休息時間替被管理者做事，獲取勞動報酬？

就我個人來說我覺得是可以這樣的，但是不提倡這樣做。因為這樣一來可能被管理者的能力很難有提高。所以作為一個公司的制度來說，不僅僅是員工在工作的實質事情上付出有所得，即使是教自己的部下，或者是帶徒弟應該也有一定的收益。這樣一來，不僅公司的員工能力會有所提高，而且因為員工的能力提高，工作效率也會相應的有所提升，相應的給公司帶來的效益也會更高（當然這建立在公司有一定完善的獎罰制度，若是獎罰制度不完善，也有可能培養出來的員工就跑了）

管理者幫被管理者做事，不能成為常態，只能是特殊情況下

之所以有管理者，是因為需要這個管理者統籌大局，做好管理工作，掌握好大方向。如果長長用空閒時間幫被管理者做事情，將會導致被管理者懈怠的情緒，甚至認為這是管理者應該做的。而管理者在這樣的情況下，自己身上的小事情會越來越多，大的方向，大局卻不能把控了，管理工作沒做好，人還累慘了。

只能說如果事情緊急，管理者可以做，平常情況下，管理者無需插手，放手是更好的管理，而且還能夠讓員工更好的提升，效益增加，作為管理者還能夠輕鬆。