壓力面試第一可以鍛鍊學生的心理素質，提前讓學生對未來的就業壓力有心理準備，第二可以使學生積累面試經驗，為就業做準備；第三可以豐富自己的閱歷，多結交不同的朋友

壓力面試是目前很多公司在招募新員工時普遍會使用的面試方法。它是面試官有意製造緊張，透過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是考察求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係處理能力。1.大學社團在招募新成員時可以採用這種方式，可以幫助選拔出具有一定潛質，具備成熟的心理素質和良好的抗壓能力、應變能力和人際交往能力的學生。2.目前社會競爭很激烈，工作壓力越來越大，人際關係越來越複雜，越是大公司越是如此。大學生在進去職場之前可以多多參加類似這樣的壓力面試，積累些經驗。透過參加類似的壓力面試增強自己的心理素質，提高抗壓能力，應變力和人際交往能力，這對於之後的順利找到心儀的工作會有很大的幫助，當然，最重要的加強自己的綜合實力，有實力就一定能找到好工作，在哪裡都會有發展的。最後，祝你早日成功！謝謝！