轉行成本太高,不建議轉行做運營
建議先轉行做產品經理,再從產品經理轉行做運營。
原因如下:
1、加班程度方面:加班程度差不多,但是相對來說,產品和運營相對少點,這個角度看轉產品和運營都可以;
2、思維跨度方面:轉行做運營需要從0開始,即你2年的程式設計師經驗清零,隔行如隔山,運營有運營的思維、方法、套路,程式設計師有程式設計師的思維、方法,跨度很大,兩者不在一個頻道。所以才有產品經理這個崗位,產品經理的作用就是把運營的思維、活動、策略,用程式設計師哥哥的思維語言翻譯過來,而程式設計師就是你的本職工種,翻譯很容易。這個角度看轉產品更合適;
3、工資方面:跨行得從0開始,0經驗運營小朋友的工資不高,而且沒有經驗,找不找得到工作還是個問題。但是轉產品你有相關經驗,相對容易些,不少好的產品經理都有擼程式碼的技能,著急的專案,還談什麼需求,自己就改了 哈哈~當然工資也不會太少咯。這個角度轉產品更合適:
綜上:先轉產品勝✌️
以上,請參考~
轉行成本太高,不建議轉行做運營
建議先轉行做產品經理,再從產品經理轉行做運營。
原因如下:
1、加班程度方面:加班程度差不多,但是相對來說,產品和運營相對少點,這個角度看轉產品和運營都可以;
2、思維跨度方面:轉行做運營需要從0開始,即你2年的程式設計師經驗清零,隔行如隔山,運營有運營的思維、方法、套路,程式設計師有程式設計師的思維、方法,跨度很大,兩者不在一個頻道。所以才有產品經理這個崗位,產品經理的作用就是把運營的思維、活動、策略,用程式設計師哥哥的思維語言翻譯過來,而程式設計師就是你的本職工種,翻譯很容易。這個角度看轉產品更合適;
3、工資方面:跨行得從0開始,0經驗運營小朋友的工資不高,而且沒有經驗,找不找得到工作還是個問題。但是轉產品你有相關經驗,相對容易些,不少好的產品經理都有擼程式碼的技能,著急的專案,還談什麼需求,自己就改了 哈哈~當然工資也不會太少咯。這個角度轉產品更合適:
綜上:先轉產品勝✌️
以上,請參考~