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1 # 陳仕存談阿米巴
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2 # 醜橘001
錯怪下屬，要不要給下屬道歉
個人建議，錯怪下屬一定要給下屬道歉，而且是及時、誠懇的道歉！
需要自我反省為什麼會發生錯怪這樣的事情，判斷錯誤的真正原因是什麼，以後如何避免這樣現象的發生！
在道歉的同時也請下屬以後如果有此類事件再次發生，請他能夠勇敢的說出過程、真相，避免自己因不瞭解等產生誤解！利於更好的相互理解及工作配合！
事情說清楚，態度端正，公私分明，這樣團隊才會健康，如果這樣的事情不及時解決，積小成大，問題日積月累以後會有大的誤解和矛盾發生！
真錯怪了下屬，我認為是有必要跟下屬真誠的道歉的。只要你有錯必改，真誠的跟下屬道了歉，同時起到榜樣示範的作用，我相信你的團隊的團隊凝聚力會越來越好，凝聚力起來了，人心就活了，而人心一齊，你的團隊將無所不能，團隊業績當將會大漲。所以你看，何必吝惜一時的不道歉呢。當年韓信也有胯下之辱後成為一代名將，我們要看淡個人面子，人生有時候，學會低頭示弱或道歉，往往會換來嶄新的好局面，迎來嶄新的人生。當我們每個人從內心裡把自己當成一個屌絲的時候，放下所謂的面子，我們的人生往往能爆發出更大的能量。謝謝。