歷史上，華人更多提到“德不配位”，很少說能力的事。有德，可以吸引有能力的人來輔佐；看起來能力不足，本質是品德不足。

瓦釜雷鳴 雞棲鳳巢

人們都期望職場能夠真正實現公平公正，大家憑能力立足，憑本事吃飯，但現實中“瓦釜雷鳴”、“雞棲鳳巢”的例子比比皆是。

有的是領導或者上級刻意安排；有的則是職場上所謂的資源型人才，必須安排；還有的是權力博弈或者平衡的結果。種種看似未必公平合理的安排，卻都是現實職場生態的組成部分。總有人歡喜，也總有人憂。

至於結果，無外乎受控和不受控兩種，領導或上級不管出於什麼目的做出了這樣的人事安排，定會經過深思熟慮，確保一切在自己能夠掌控的範圍之內，但如果判斷失誤或者局勢失控，那後果將是災難性的。

於個人而言，德不稱位而硬上位的結果自己也未必能夠承受的住，來自上級壓力，同事和下屬的排擠，工作阻力大甚至發展到互相對抗，結果往往都很難看。於團隊而言，用人不當導致的局勢失控不但影響工作效率和價值創造，更會直接影響團隊凝聚力，人才流失是最常見的後果，然後，什麼事情都有可能發生。