招工難和企業壓榨，看起來是兩個問題，實際上是一個問題。
為什麼招工難？現在的人雖說不是人人都富裕，但是吃穿肯定是不愁的，隨便做點什麼，總能活的下去，這就導致了找工作的積極性沒有那麼迫切，大家有大把時間來了解這個公司是好是壞，做事累不累，工資高不高，住宿條件好不好，上班自由不自由，反正能做就做，不做也餓不死，從而導致了：工人大量失業，企業卻無人可用的奇怪現象！
企業人工成本大幅上升，大環境下訂單持續萎縮，各種環保檢查，稅收，原材料的上漲，國際匯率的上漲導致產品成本大大提高，喪失競爭力，企業都在微利甚至成本價維持，哪些訂單啊，原材料啊都大環境的產物，企業沒有辦法改變，但是企業要盈利，要活的滋潤，怎麼辦呢？只有壓榨員工了，把工作時間能延長的延長，員工的福利能省就省，保險什麼的能不買就不買，總之，能省則省，從二導致的前面那個問題，招工難！
那有人就會說了，進公司之前，不是對公司各種問題都有了解過嗎，怎麼還會進這樣的公司呢？就問一個問題：保安2000一個月，舒舒服服混日子，還是進公司8000一個月做牛做馬？答案有3種：一種是做了保安，一種是進了公司，還有一種沒有行動，想著做保安的工作，拿高工資的那種人。
招工難和企業壓榨，看起來是兩個問題，實際上是一個問題。
為什麼招工難？現在的人雖說不是人人都富裕，但是吃穿肯定是不愁的，隨便做點什麼，總能活的下去，這就導致了找工作的積極性沒有那麼迫切，大家有大把時間來了解這個公司是好是壞，做事累不累，工資高不高，住宿條件好不好，上班自由不自由，反正能做就做，不做也餓不死，從而導致了：工人大量失業，企業卻無人可用的奇怪現象！
企業人工成本大幅上升，大環境下訂單持續萎縮，各種環保檢查，稅收，原材料的上漲，國際匯率的上漲導致產品成本大大提高，喪失競爭力，企業都在微利甚至成本價維持，哪些訂單啊，原材料啊都大環境的產物，企業沒有辦法改變，但是企業要盈利，要活的滋潤，怎麼辦呢？只有壓榨員工了，把工作時間能延長的延長，員工的福利能省就省，保險什麼的能不買就不買，總之，能省則省，從二導致的前面那個問題，招工難！
那有人就會說了，進公司之前，不是對公司各種問題都有了解過嗎，怎麼還會進這樣的公司呢？就問一個問題：保安2000一個月，舒舒服服混日子，還是進公司8000一個月做牛做馬？答案有3種：一種是做了保安，一種是進了公司，還有一種沒有行動，想著做保安的工作，拿高工資的那種人。