不同的企業，考核辦法和擢升制度都不一樣。

對於生產線、營銷等有工作量、業績等考核的崗位，都有比較明確的指標，並且，級別和崗位是不一樣的，有很多人由於業績等方面達標，可以達到一定的級別，但只享受待遇，並無實質職權，等等。

對於內勤類行政類這些並不直接與營銷指標掛鉤的崗位，自然就無法制定出具體的指標，而是涉及到很多主觀性的評價，並不是幾張所謂證書就能敷衍了事。

另外，每個企業的考核辦法和擢升制度都不可能是十全十美，肯定會有不盡如人意的地方，所謂的“暗箱操作”，我感覺有點較真了，像行政類的崗位，工作得一般、很好、出色，是沒辦法用具體的數字去考核的，更多的是上下級的主觀性評價。

企業對員工的考核和擢升，與學校讀書是兩碼事，不是說考了100分就是優秀，裡面涉及到很多的因素，簡單的以資料去判定，是比較機械和不合理的。

建議你向人事部諮詢你企業的考核辦法和擢升制度，這些在稍微像樣一點的企業都會有，並且與人事部多溝通。強調一點：工作和在學校讀書是兩碼事，不能用學校那一套作為標準來套。