我認為是不合理的，你要根據勞動合同上來 勞動合同就是最好的證明，如果你所在的公司沒有按你當時參與的勞動合同的流程走，你可以拿出當時的勞動合同無他溝通，如果還是不行可以去勞保所 這是我的看法

遲到扣款是否合理要看你們公司規章制度上的約定，還有就是你們的規章制度是否透過民主程式。還有一般涉及員工薪資這些切身利益的事項，公司是否有盡到告知義烏。如果都沒有，那就是不合理的。關於制度調整造成的降薪同理，是否經過工會或者職工代表大會的討論決議，相關制度是否經過溝通程式，最關鍵的是員工有沒有簽字。如果員工簽字了，那就是合理的。但是最底線的一條，工資發放是否遵循有關最低工資標準的規定，如果沒有遵守，那肯定是不合法的。

首先回答你第一個問題，這個看公司是否有公司處罰規定，如果公司規定手冊有寫遲到罰款300，你要詢問同事之前是否都是處罰的300假設是 罰你沒任何問題，如果公司沒有明文規定你可以不交這罰款可以和領導協商交100-50，如果有規定之前沒人罰這麼多你可以和領導協商。你發了一千多你可以參考你當地的工資最低標準是否低於標準。不過我建議你如果想繼續做方法就是和領導溝通協商，不做了那就可以根據法規以及公司標準和領導攤開說