職場中，即使個人有滿身才華，但遇到一個壞領導，一切都會大打折扣。

好領導與壞領導如何分辨？

通俗意義上可以理解為在下屬的關鍵時刻上不掉鏈子。

下面我從完成一項工作的前中後期分別分析。

好領導會主動跟下屬溝通工作內容，看看下屬有沒有什麼實際困難需要幫助解決的。

壞領導的任務佈置往往是命令式的，他接受上級的任務時不會考慮下屬感受，反正不是他來做，不管下屬能不能勝任都包攬下來，之後就撒手不管了。

好領導會下放一部分權利給下屬，給他們機會去鍛鍊，等到需要領導作出重要決策的時候再把握方向。

壞領導凡事都喜歡親力親為，覺得除了自己別人都不是那麼可信，而且在做重要決定的時候總是顛三倒四，猶豫不決，弄的下屬們進退兩難。

壞領導喜歡獨斷專行，最後成功了沒其他人什麼事兒，但是萬一結果不理想，所有的鍋就都甩給下屬，說下屬辦事不利，這點事兒都做不好等等為自己領導能力欠佳找理由開脫自己。