我們那時候領導與被領導之間不是僱傭關係，基本上能開誠佈公，沒聽請就說沒聽清，至於領導是否再說一遍，那是他的事情。

當我沒聽懂或沒聽清領導的話時?

這個情況在溝通中曾經遭遇過。對此自己會感覺忐忑不安，如果是在會上由於太槽雜了聽不清或聽不懂的話，我會從旁瞭解，不會直接與領導打聽的。

如果是我的領導說的話只對我一人說，我聽不懂的話，我會很客氣地提示ta再說一遍;而不會似懂非懂點頭應付過去的。

因為，既然是領導佈置任務來著，怎可能似懂非懂點頭應付呢?那樣豈不是完成不了任務嗎?

所以禮貌地提示領導再說一遍，弄懂原由顯得多麼的重要啊!

要看什麼場合，沒有聽清楚可以提示再說一邊，有一次確是碰到過，公安局召開安全會議，單位每科室去一人開會，臺資企業領導坐在我旁邊，每人都在記錄，我用當兵的速寫法全部記錄，領導看我一眼問我第七條講的什麼，我回答的非常完整，回單位進行討論，我把記錄重新整理一遍，所有的內容不漏一個字，於是每次開會就帶上我做記錄。

當沒聽清或沒聽懂領導話時怎麼辦？這要看在什麼場景下說話，不同的場景應對的方式也不同。如果是小範圍內座談會，領導沒表達清楚或者你沒有聽清楚，都是可以直接提出來，直到弄清楚為止。若是中型會議，領導既席講話或談話，這種講話的隨機性很大，凡沒有完全明白、領會的，要即時提出來，不可以似是而非，更不可以不懂裝懂。若是大型會議，領導講話一般事先都有準備好的講話稿，多數是照本宣科，中間偶爾有脫稿插話，但不能背離稿件精神。大型會議講話沒聽清，沒弄懂，沒有什麼關係。只要你好好研究講話稿，一切都迎刃而解。

應該非常正常的再問一遍，其實領導很正常人一樣，沒有什麼可怕的，反而你的又想問又不敢問的表情會讓人很看不起你，我一直以來就是這麼跟領導相處，後來自己做買賣後接觸的那些家裡有幾個億的客戶也是很隨意的跟他們聊天，不要把他們當成神，他們不喜歡這樣，他們也會覺得壓抑，也想有幾個很聊得來的人，一旦他們覺得跟你溝通很隨意，很舒服，就會很快信任你，做什麼事都會想起你，在一個公司那種做什麼事都小心翼翼的人沒有那種做事幹淨利落，說話很正常的人受領導重視！！！往往跟領導沒有距離的人最後才能得到器重！！！那種永遠把領導當成神的人永遠成不了領導

當沒聽清會沒懂領導問話的意思時，該怎麼辦？

這時就該大腦而主動的對領導說，某某老闆或某某經理，請您在重複一遍您的問題，我的聽力不太好，沒聽清也沒懂您的意思，這時領導也不會怪罪你，他會很願意的把問題又重複了一遍，這樣您既聽清也明白了，也不至於雙方都弄得很愉快。