說實話，我所在的公司也面臨這種情況。

前些日子公司參加一個大型的招聘會去招聘，招聘的職位有兩種，但是都有一個特點就是和銷售掛鉤，現場的時候確實有不少年輕人報了名，我當時負責電話通知報名人員，安排他們面試。

來面試的人差不多15人左右，有5.6個人以前從事過銷售相關行業，領導對這些人確實挺看好的，還有一半以上是年輕的大學生，有學歷但是沒有經驗。男性佔了三分之二，女性三分之一。面試過後，願意留下的只有三個人，都是有經驗的。

我問過這些人離開的原因，主要就是幾個。

一是，銷售行業需要跟客戶打交道，也需要自己出去拓展新客戶，薪水與業績掛鉤，有些年輕人覺得錢少點可以，但是不能風餐露宿的，也就是說吃不得苦。

二是，覺得公司給他們要求太高，自己肯定沒辦法也沒能力度過考核期，所以不打算浪費時間。

三是，有經驗的想要薪水高一點，公司達不到他們的要求。而女性求職者還要受婚姻狀況和居住地影響，所以很難長期留用。

因此，招聘留用的人員就可以說是不容易了，最終能過考核期的也是比較難，所以能留住的人真的一點也不簡單。