這個現象很正常，一般我們的勞動都是收入與付出不成正比的，所以辛辛苦苦一年都想那些年終獎，畢竟大家都是用自己的勞動和時間換取金錢。

那唯一的心態就是，對現在就職的公司徹底失去信心，看不到希望，有時候就想一走了之，但是心理作怪，辛辛苦苦鞍前馬後的工作了好多年，沒有功勞也有苦勞，總要在離職之前帶走一些什麼，包括前期建立的人脈，開拓的資源等等，其次是要等自己所有的報酬都拿到之後再選擇辭職，一走了之，望採納。

追求利益最大化，是我們每個職場人都應該有的心態。

所以拿了獎金之後跳槽，也算是合情合理。

就像企業想花最少的錢，讓員工做更多的事情一樣。

拿到年終獎，再去跳槽。

年終獎是過去一年在公司的辛苦付出所收穫的回報。如果拿到年終獎，卻選擇跳槽。說明這家公司不值得你留下來，繼而選擇跳槽。

在一家公司做，如果不是這家公司沒有足夠的理由讓你留下來，那就沒有必要留下來。馬雲說過，離職原因無非就是兩種，一：錢給得不到位。二：心受委屈了。無論是哪種原因，既然選擇跳槽，那就交接好工作。