60年出生的盧某，馬上要面臨退休了，回顧自己的職業生涯，他依然對自己在99年公司的離職耿耿於懷。思前想後，他向法院請求北京某電子公司把對他辦理的開除失業變更為下崗，並補償其失業到退休的工齡和損失。被法院駁回。盧某不服，提起上訴

訴請：撤銷一審裁定，滿足其一審的請求。

事實與理由：盧某於1979年10月分配到廠工作，至1999年已經連續工作20年，當時勞動合同是一年一簽，籤不上就下崗。

盧某與總廠沒有勞動合同，總廠違反勞動法，跳過分廠把盧某開除，理由是勞動合同到期，不再續簽勞動合同。

如果解除勞動合同也應該在分廠解除，即使解除勞動合同按照當時的法律規定也是按下崗辦理不能開除。

當時盧某已經在單位連續工作20年，應當簽訂無固定期限合同，或者視為存在無固定期限勞動合同關係。公司申辯

同意一審裁定，不同意盧某的上訴請求。

盧某的名字與公司記載有出入，公司與盧某是終止勞動合同。盧某的上訴理由缺乏法律依據，且其起訴已經超過訴訟時效。二審法院