合理不合理，跟哪個年代的人制定的沒有關係，只要符合公司企業文化、價值觀和經營策略等大方向就是合理的。制度通常會進行多方會審，通過後才會下發執行。
每個組織都會有自己的制度和規則。規則的破壞者或抵抗者，通常會被打入冷宮，邊緣化或封殺。遵守遊戲規則吧，因為你不是遊戲規則的制定者。物競天擇，適者生存。建議看看一出好戲這部電影。
90後00後目前是職場的主力軍，一股新生力量，想法大膽前衛，個性，張揚，自我表達等非常具有創新和開拓精神。人盡其才物盡其用。每個人都是獨特的個體。如果本著公司發展的角度，就事論事，提出問題並有解決方案，我相信規則的制定者也會與時俱進，前進的路上不斷完善和修正。華為開除過一位碩研的長篇論的案例。
所以要擺正位置，做一個結果和價值的輸出者，合理不合理問題你決定不了。公司請你來是為了解決問題，不是為了讓你品頭論足，建章立制，推翻統治王朝。有了本領可以自己佔一個山頭。那個時候再來看這問題，沒準你也會被後來者質疑的。身在職場的人都不容易，沒有哪一個人能隨隨便便的踩到狗屎。祝願所有職場打拼的人都能實現自己的小目標和願望。
合理不合理，跟哪個年代的人制定的沒有關係，只要符合公司企業文化、價值觀和經營策略等大方向就是合理的。制度通常會進行多方會審，通過後才會下發執行。
每個組織都會有自己的制度和規則。規則的破壞者或抵抗者，通常會被打入冷宮，邊緣化或封殺。遵守遊戲規則吧，因為你不是遊戲規則的制定者。物競天擇，適者生存。建議看看一出好戲這部電影。
90後00後目前是職場的主力軍，一股新生力量，想法大膽前衛，個性，張揚，自我表達等非常具有創新和開拓精神。人盡其才物盡其用。每個人都是獨特的個體。如果本著公司發展的角度，就事論事，提出問題並有解決方案，我相信規則的制定者也會與時俱進，前進的路上不斷完善和修正。華為開除過一位碩研的長篇論的案例。
所以要擺正位置，做一個結果和價值的輸出者，合理不合理問題你決定不了。公司請你來是為了解決問題，不是為了讓你品頭論足，建章立制，推翻統治王朝。有了本領可以自己佔一個山頭。那個時候再來看這問題，沒準你也會被後來者質疑的。身在職場的人都不容易，沒有哪一個人能隨隨便便的踩到狗屎。祝願所有職場打拼的人都能實現自己的小目標和願望。