我覺得非常合適！

第一公司的企業文化和價值觀和我的價值觀非常的文化，我願意在這種文化理念下工作。

第二 公司所在的行業是我非常認可的行業，我相信咱們公司日後有較大的發展。

第三 公司給我的職業和我以前的工作經驗比較匹配，未來在工作中我相信我能夠更好的駕馭這個崗位！

哈哈巧了，我在面試時的最後一個問題和這個差不多。當時問的是你覺得你應聘這個工作有什麼優勢？

我當時臨時好像就說了三點，一，我的個人專業是什麼，專業基本功理論紮實，符合該崗位對應聘者的專業要求。二，我個人有很強的自學能力以及獨立解決問題的能力，列舉一到兩個能證明我這方面能力的具體事例。我相信也有信心在工作中遇到困難時，主動去解決問題，迎接各種挑戰。三，我有過類似工作的經歷，這讓我能更快的融入到新工作中去。後來就順利入選了。

後來有次跟面試的領導閒聊，問起這個事，領導說相比較於工作經歷，更看重的是敢於獨立思考解決問題的信心和能力，工作中面對的好多事情都不是你能從書本中現學的，指望別人教你也不現實，更多的是要你自己去摸索，去探尋解決問題，而不是這不是我所學的範圍去推脫。希望這個經歷對你有所幫助。

HR問：你覺得適合這份工作嗎

1.回答時結合過往經歷與該工作匹配的技能要求，談以往工作成果時結合資料具體體現，表明自己能勝任；

2.如果是跨行，找出過往工作與目前工作相通的技能要求；

回答該類問題，初衷是考察應聘者對該工作的要求、工作技能是否初步瞭解。因此面試前不僅對該公司，也要對該崗位的具體要求多做功課。

聽到這句話，內心首先答案就是這HR 是不是傻X，如果自個都認為不合適自個來你這兒幹什麼，看HR啊，長得又不好看。這明顯是個白痴問題，但是沒辦法既然來應聘工作，哪怕這問題問得多白痴還是要老老實實地回答，受制於人啊。想要端人家的碗，還能不低頭。

因此，你能怎麼回答，當然是恭恭敬敬的闡述自己如何何適合這份工作，各種經驗怎樣怎樣匹配，將來能為公司儘量創造何等何等價值這一類的了。HR最希望聽到的也不過是類似的回答，這樣會顯得他們很有上帝的感覺，覺得若是請了你這個人將來至少是聽話的，是努力的，是上進的。實質在你上班之後真正會如何，天知道。

所以這類問題，儘管你如何腹誹也還是要端正地回答以贏取工作機會。這就是職場，面色和悅內心卻截然不同。你也可以當成是入職的前一課，這是預熱工作。

回答問題之前，讓我們想一下HR這麼問的用意是什麼

HR想知道你對這份工作是否做過了解，你對你自己擅長什麼是否有了解，並且你能否把自己的特質有這份工作所需要的特質有邏輯地闡述出來。

所以面試之前一定要對自己面試的公司和行業以及所面試的崗位做一下基本的瞭解。回答問題時，可以說明自己有對這份工作做過了解，覺得這份工作需要某某些特質，自己是一個具體這方面特質的人，之前有過某些方面的工作經驗也驗證了這是你的強項。（可以穿插一個自己的真實經歷來豐富事例）

“我為什麼要錄用你”“憑什麼選擇你”“為什麼要應聘我們公司”等等問題，都和“你覺得你適合這份工作嗎”底層邏輯一樣，無外乎考查求職者以下幾個點。

1、對自己有哪些優勢有沒有清楚的認知。

自己應聘這份工作是因為自身具備了什麼能力，或者自己就有這樣的經驗，如果我們只說自己有這樣那樣的優勢，是不能說服面試官的，我們得舉一個例子。

比如自己有超強的客戶開發能力，面試官是不感興趣的，只有我們說以往的工作經驗中，自己做了哪些事情可以提現出客戶開發能力超強，我們可以這樣說：自己曾經一個月開發了15個客戶，打破了公司之前開發客戶的記錄，並且直到自己離職前這些客戶一直在。

2、對公司崗位的瞭解程度。

我們回答這類問題時，不能脫離所應聘的崗位要求與職責，否則自己回答的再好再完美，面試官都不會錄用你的，因為自己所有的東西與公司崗位需求不符合。

就像剛才說的超強的客戶開發能力，也有相關的資料做支撐，可是如果公司崗位要求沒有對客戶開發能力做要求，而是對規劃能力要很高的要求，是不是自己的答案就有些南轅北轍了。

同時，我們也要對整個公司有所瞭解，公司所屬行業、公司規模、發展趨勢、公司文化，現在創業型公司比較多，我們甚至要了解公司老闆情況，因為老闆關係到整個公司的命運。

3、我們可以這樣完美的回答。

您好，我是非常適合貴公司崗位的，比如在貴公司招聘崗位職責中要求求職者有超強的客戶開發能力，在我以往的工作經歷中曾經一個月開發了15個客戶，打破了公司客戶開發的記錄，所開發的客戶至今都還在為公司創造價值。同時，貴公司又是某某行業的龍頭企業，平臺也是自己嚮往的，而且自己一直以來都在這個行業中精深，積累了豐富的相關經驗，綜上所述，自己是非常適合貴公司招聘崗位的。

總之，我們再回答問題時一定要非常自信的告訴面試官適合，絕不能有半點遲疑，否則讓面試官怎麼相信你適合呢？