競業協議實際上是出於企業保護自身商業秘密的需要，而與員工簽訂的一種協議。

核心員工離職的同時也有商業秘密洩露的奉獻，所以簽署競業禁止協議。同時競業禁止協議是可以約定補償的。

競業協議是企業為了保護自身商業秘密因此要求員工籤的，並不是強制必須籤，你可以籤也可以不籤。

離職後的原單位要求你籤競業協議是需要給你補償的～原則上不低於你30%的月工資。如果企業未支付的話，競業協議無效。

離職的勞動者到本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位工作，或者自己開業生產經營同類產品、從事同類業務，如果離職者是原單位高階管理人員、高階技術人員或者其他負有保密義務的人員的話，會受到勞動合同中競業限制的約束。競業限制一般不超過2年，並且對於離職者在競業限制期間內的損失，原單位應該給予相應的經濟補償，約定了經濟補償的，按照約定執行；沒有約定的，按照勞動者前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償（不低於當地最低工資標準），如果原單位超過3個月沒有支付經濟補償，勞動者可以請求解除競業限制哈。