我雖然不是hr，但是是小公司的部門總監，面試過的人少說也有大幾百了，給你點建議。

1.面試官也是人，並且大部分都是打工的而已 不需要怕他們，而顯得畏畏縮縮。平等對待即可。

害怕會影響你的發揮，從而拉低你的整體評價。

2.真誠。面試的時候有什麼說什麼，說真實情況，這樣面試官才能全面評估是否將你招入公司。

曾經面試過一名面試者，聽他說的感覺在上一家做的順風順水，那為什麼要離職呢？

他的回答是一個模稜兩可的答案，說是公司發展與自己的理念不合，那怎麼樣的發展才與你的理念合呢？他答不上來，反而去說其他的，最後沒有被錄用。因為我也不知道我們公司的發展理念與他合不合。

結果過了幾天，發發郵件來說其實是因為工資的問題，那我就可以接受了。因為為了工資跳槽十分正常。

然而，當時我們已經錄用了其他人。

3.如果你想吹牛，也不是不可以，但是請先打好草稿。

因為任何企業招聘，hr一般只是最後一關，前面還有經驗豐富的專業人員來面試你，你給的回答靠不靠譜，他想想就能知道。

所以，別不懂裝懂，想裝就先多學學。