隱私問題，是問是否結婚、有沒有小孩，還是問到三圍是多少，穿什麼牌子內衣？

做為女性求職者，面試官問到是否結婚，有沒有男朋友，打算什麼時候結婚，或者已婚女性求職者，被問到有沒有小孩子，小孩子幾歲，打不打算生二胎，這些問題，都是正常的。

因為女性與男性不同的生理特點，註定了懷孕、產假、哺乳假等由於身體不適或法定帶薪假，會影響公司工作的正常開展和領導對你工作安排的考慮。

有一個笑話講：一個公司聘用了一個女工，女工剛被聘就發現自已懷孕了，先兆流產，就請假回家保胎，等保胎結束，生完孩子，該休產假了，休完產假，人辭職了。公司白白支付了一年多的工資，但人家沒來上一天班。你說做為HR和老闆是什麼心情？

我雖然是女性，但在聘用女性員工時，也會考慮她的有效工作時間，能不能滿足公司的工作需要，如果近期內打算結婚，生小孩，生二胎的，我一般不會考慮。

但如果面試官問到三圍多少，穿什麼牌子內衣這類問題，除非是招模特或招特殊從業工作者的，除此外，你可以起身離開，不予理睬。