我是個人覺得，現在有很多年輕人對於這個HR的誤解主要是有兩方面，第一，首先是HR給他們承諾的工資或者是福利待遇沒有那麼的好，第二我們都知道HR是招聘他們有時為了能夠招到人，吸引人故意把工資或者福利待遇說的那麼好只有這樣他們才能把你給招聘進來，這樣他們就可以完成業績，其實這樣我覺得有點不厚道，俗話說，今日留一物，他是好相見，到時你們就是所謂的尷尬，首先這是根據我個人在公司這麼多年的感悟和認識。

時代在變 就業跟用工環境也在變

上一代都會給下一代更好的生活

所以 現在選擇的自由權多了 也正常啊

本來招聘方跟求職方是平等的 雙方有意願才會促成工作

你好，

我的看法是：不要多久就這個標題中的90後，就會被00後取代。

畢竟90後正好是怒懟的年紀。曾經80後在風口浪尖的時候也有很多這樣的情況，但現在已經是中堅一代了。

長江後浪推前浪，一代新人換舊人。

歲月的磨礪和經驗的沉澱，以及逐漸加大的社會和生活的壓力，會幫助這些年輕人在職場慢慢沉穩下來。