看情況，一種是使喚能讓你成長；一種是，使喚於對方有利，於已為零。

一，使喚能讓你成長

穩妥的一種情況是，你沒參與的專案，任務很急，領導臨時拉你處理一部分，並會指導你怎麼做。這種可以增加經驗和技能的使喚，上進心強的人都是願意，還能在領導面前博個好感，何樂而不為。

還有一種是要自己發現學習的方法。比如領導或老同事讓你影印專案提案，不要覺得是無用功，你可以在影印的時候學習別人的方案怎麼寫，思考邏輯怎樣，到時候自己撰寫方案，最起碼也有方向和感覺吧。

二，使喚於對方有利，於己為零

有些同事仗著自己是老員工，超級喜歡使喚實習生。朋友大四入職當實習生的時候，公司有個大姐超級喜歡使喚她，連買零食這種事都要別人做。

有次，朋友正在影印部門領導的檔案，大姐使喚她去買飲料，畢竟自己人微言輕，朋友還是去了，讓大姐將檔案拿給領導。

可想而知，大姐推門而入被領導狠批了一頓。後來再也沒有無意義使喚實習生。

身在職場，還是要靈活處理這種現象。

曾經有這樣一個人，跟著一位知名人士做小弟，做的事都是雜事，比如背吉他、買盒飯、打掃錄音間，甚至還要擦洗廁所，這樣的事，在很多人眼裡估計都是不屑一顧的，但他勤勤懇懇地做下去了。

還有這樣一個人，和剛才這位小弟同事，除了洗廁所以外，還做很多其他的雜事，都是被使喚來使喚去，比如幫忙買檳榔、訂盒飯，薪水高不高？大概就是人民幣兩千吧。

前一位，叫金城武。

後一位，叫劉若英。

他們跟著的人，叫陳昇。

聽上去很勵志是吧？有些人會說，如果讓我跟著陳昇，被使喚也沒關係啊！

問題是，很多人並沒這個挑揀的資格，而且就算跟了陳昇，一年兩年的不出頭，也會厭煩了。

職場新人，有多少人沒經歷過那個被使喚的階段？也許有，但是很少，或者是有背景，別人不敢使喚。

在職場新人成為職場老人以後，單位裡有新人過來，你會不會使喚他們做些雜事？十之八九都會。

這裡面存在不公平嗎？

有。

這是剝削嗎？

不算。

職場新人覺得，自己進到一家單位，是來學東西的，是要擔當大任的，所以對小事看不上眼，但是，即使是影印，也有很多學問，在這個過程中，也是一種歷煉，即使是貼發票，也可以學到東西，不同的人，有不同的成果，如果總是覺得吃虧，那的確可能不被使喚，但也就是坐冷板凳吧。

進入職場，首先是要擺正自己的心態，不要再拿自己在家裡的嬌生慣養說事，也不要滿身都是學生氣——話說在學校裡難道就不被使喚了？老師讓自己做點事，不也得去做？——坦然地接受被使喚，運用這些機會，和老人搞好關係，好好學習，快速進步，獲得轉正、加薪、晉級的機會後，被使喚的機會可能會越來越少，也有可能會越來越多，比如來自大領導的使喚機會呢？

當然，有些使喚是無理的，也是需要技巧地拒絕，畢竟是打工不是做僕人，尤其是有些生活層面的使喚，如果覺得難以忍受，可以說出來自己的感受，這個時候，不就是練習溝通？

職場處處皆學問，最怕就是有心人。

初入職場的人，往往從學生模式剛結束轉換到職場模式的時候，會有些銜接不自然。

在職場中會遇到很多難以適應或者懷疑人生的問題現象。

比如題主提到的“被使喚”現象。

建議題主正視這個現象，也就會坦蕩一些。

1.

初入職場，“被使喚”是非常常見的現象。

這至少說明你不是“廢材”，在公司中還是有留存的價值（這麼想，是不是會開心一些）

2.

剛進到一家公司，公司與新人之間需要時間磨合瞭解，即便你的能力再強，也不太可能一進去就好生對待你，畢竟公司不是請你過去的，而是你求職進入的。

而此刻面對被使喚，需要看清是否是自己該做的？如果是，就踏踏實實完成，不要抱怨，避免浪費了自己的時間，還沒出來成果。

3.

當然不排除有人故意來分配你，但是歸根結底：沒人做，你做了，就不會白做，總會有屬於你的收穫。

不過要記住：自己是有職業職責的，要明細自己的界限，也要在適當的時候用適當的方式表明自己的“界限感”，畢竟你是有獨立思想的人，不是一位受人使喚的機器。

4.

“被使喚”有時候不見得是壞事。

因為有的領導，越是看重你，越是給你多一些的事情安排，那是他對你肯定認可的一種方式。

一旦遇到這樣的領導，你要明白，很大機率你是被提拔的人選。

可是很多人不知道這個道理。反而領導安排事情多了，自己就開始滿嘴抱怨，最後事情處理的不好，領導不滿意，你也是花了時間。

慢慢的領導不再給你派活兒，你還挺美，心裡想：“你看，不給他好好做，就不用安排我了吧，下次還得給他來硬的。”

可是你不知道，你的領導不給你派活兒，其實是不看好你了已經。

核心：“被使喚”是必經之路，我們要適當享受“被使喚”，說不定就是件好事

初入職場，新人在工作上有很多不熟悉的地方，而且作為剛剛被招聘進來的小白，往往需要承擔更多基礎性的工作。畢竟作為一個沒有經驗的工作人員，公司是需要一定的時間、經驗和成本來培養你的。在不斷學習的過程中，你自然而然要承擔一些工作職責。

很多職場新人會遇到這樣的情況：

許多人都把事情交給我來做，這個工作到底是不是我來做呢？

我花了這麼多時間來做基礎性的工作，對於我來說到底是不是一種成長呢？

這種工作對我來說到底是一種經驗的積累還是一種浪費呢？

別人都交代我來做事情，我是不是被欺負了？

對此，給你以下幾條建議：

要明白自己做更多的工作，是對事物的瞭解，同時幫助自己打好基礎性的經驗。

要提出自己的想法，同時和自己的同事去溝通交流。請記住，你並不是一個只會執行的機器人，而是一個有想法有思想的職場人。

儘可能地去做更多的事情，甚至在某種程度上可以主動幫忙承擔一些工作。但不代表所有工作你都要去做，你需要判斷這件工作對你來說是否有價值。如果只是列印影印、裁剪貼上這種純重複性的勞動性工作，偶爾幫忙是可以的。但如果這種沒有價值的工作，佔用了你大量的職場時間，就說明你的工作安排已經出了問題。你需要學會say no，同時向你的直屬上級來反饋你的想法和情況。

如果給你安排工作的人不僅給你安排了工作，同時在工作的過程中根據你的能力來判斷你是否能夠承接更多的任務，並且給你一些指導和方法的話，這時一定不要抱怨，要對給你安排工作的這個人心懷感激。因為他在不斷地鍛鍊你的能力，在這個過程中你能夠跟他愉快相處，從他身上能學到很多方法和技能。這是一個自我提升和鍛鍊的過程。

新員工就要用更踏實的心態、更謙虛的姿態和更強的執行力來面對工作，減少不必要的抱怨。世界上沒有絕對的公平，也沒有絕對的你該做和不該做，承擔的更多是自己的一種學習和收穫。